所需文件
- 僱主香港身份證副本
- 僱主入息證明副本
稅單－年薪HK$180,000-以上或
糧單－月薪HK$15,000-以上或
定期/存摺－連續三個月存款不少於HK$360,000 - 住址証明副本
最近期的水/電/煤/住宅電話費(手提電話單除外)/差餉費單/有線電視單副本一張 - 合約上家庭成員的姓名，出生日期，身份証號碼
- 現有/舊傭工的姓名，身份証號碼，正在港居留期/終止合約的日期
僱主責任
- 僱主每月需支付女傭之月薪為政府法定工資
- 在合約兩年期間，僱主須負責女傭之食宿，醫療，勞工保險
- 女傭每年可享有7天的有薪年假及每年可享有14天的勞工法定假期
僱主責任
- 元旦日(一月一日)
- 農曆年初一
- 農曆年初二
- 農曆年初三
- 農曆年初四
- 清明節
- 勞動節(五月一日)
- 佛誕
- 端午節
- 香港特別行政區成立紀念日(七月一日)
- 中秋節翌日
- 國慶日(十月一日)
- 重陽節
- 冬節或聖誕節 (由僱主任擇其一)
解僱女傭應注意的事項：
如在下列情況下可即時解僱，而無需預先通知或給予代通知金：
- 故意不服從僱主合法合理的命令；
- 行為不當；
- 欺詐、不忠實慣常疏忽職責
- 在合約到期前雙方均有權終止合約，僱主或女傭只須給予對方不少於１個月的通知期或通知金，便可即時終止僱傭合約
當合約終止或屆滿，僱主必須於合約終止後七天內支付：
- 薪金
- 代通知金（如適用）
- 應有而未曾享用的年假，可用工資代替
- 返回原居地的單程機票
- 交通津貼（不少於港幣100元）
- 長期服務金或遣散費(如適用)
女傭可根據以下情況，享有長期服務金：
- 於同一僱主受僱不少於5年
- 女傭並非因犯嚴重過失或因裁員而遭解僱
- 女傭在職期間死亡
- 女傭因健康理由而辭職，但必須出示註冊醫生發出的證明信
- 65歲或以上的女傭因年老而辭職
計算長期服務金的方法：
- 根據女傭最後一個月的工資 x 2/3x 可追溯的服務年資
僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給女傭。 - 例如 :
政府法定工資
已為服務的年期 5年
計算方法如下：
政府法定工資 x 2/3 x 5 (僱主應付的長期服務金)
女傭可根據以下情況，享有遣散費：
- 女傭根據連續性合約受僱不少於24個月；
- 女傭因裁員理由遭解僱。
計算遣散費的方法：
- 根據女傭最後一個月的工資 x 2/3x 可追溯的服務年資
- 女傭如欲追討遣散費、須在解僱/被停工後3月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。僱主必須在收到女傭以書面發出申索遣散費的通知2個月內，支付遣散費。
- 例如 :
政府法定工資
已為僱主服務的年期 6年
計算方法如下：
政府法定工資 x 2/3 x 6 (傭工應可取回的遣散費)
